為進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)人才資源配置，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，8月9日，江蘇海鴻集團(tuán)舉辦“向難而競(jìng)礪鋒芒，掛職破局求發(fā)展”掛職競(jìng)崗活動(dòng)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門(mén)子公司經(jīng)營(yíng)管理層及員工代表參加活動(dòng)。

在競(jìng)聘演講中，11名競(jìng)聘者結(jié)合自身的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，圍繞個(gè)人基本情況、工作主要業(yè)績(jī)、自身競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、擬任職后的工作思路等內(nèi)容進(jìn)行講述，同時(shí)還進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題，充分展示競(jìng)聘者的自身的各項(xiàng)綜合素質(zhì)。評(píng)委們認(rèn)真聽(tīng)取了每位競(jìng)聘人員的演講，從演講內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)、演講效果、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變四個(gè)方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，并現(xiàn)場(chǎng)公布得分結(jié)果。

集團(tuán)總經(jīng)理成杰作活動(dòng)總結(jié)發(fā)言，他表示，這次活動(dòng)是集團(tuán)黨委強(qiáng)化企業(yè)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，也是科學(xué)規(guī)范企業(yè)管理人員選拔任用培育機(jī)制的重要手段，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)注入了動(dòng)力。他認(rèn)為這次競(jìng)聘活動(dòng)成效明顯，為員工提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、脫穎而出的機(jī)會(huì)，讓每一位有能力、有夢(mèng)想的員工都能憑借自身實(shí)力贏得發(fā)展空間。同時(shí)，要將本次活動(dòng)作為試點(diǎn)進(jìn)行推行，在集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)板塊上開(kāi)展掛職競(jìng)崗活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部積極向上、勇于競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，推動(dòng)人才隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

未來(lái)，集團(tuán)黨委將繼續(xù)創(chuàng)新選人用人方式方法，大力推動(dòng)優(yōu)秀管理人才脫穎而出，全面實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、劣者汰”，鍛造出一支現(xiàn)代化知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型、擔(dān)當(dāng)型的管理團(tuán)隊(duì)，為集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)、高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持和管理保障。